La justificación de que muchas organizaciones permanecen en silencio sobre cuestiones de diversidad, equidad e inclusión (DEI) es insuficiente dado el clima político actual. Necesitamos organizaciones dispuestas a abogar y luchar en nombre de todos sus miembros, especialmente los más desfavorecidos. Muchas organizaciones han fallado consistentemente en esto porque tienen miedo de ser censuradas. Una organización que tiene miedo de defender lo que es correcto no vale la pena ser miembro de ella, especialmente cuando los programas como DEI, LGBTQ+ y la representación de minorías están cada vez más amenazados.

Algunos argumentarían que estas organizaciones son apolíticas, pero como señala Elie Wiesel,

“Debemos tomar partido. La neutralidad ayuda al opresor, nunca a la víctima. El silencio alienta al atormentador, nunca al atormentado. A veces debemos interferir. Cuando las vidas humanas están en peligro, cuando la dignidad humana está en juego, las fronteras nacionales y las sensibilidades se vuelven irrelevantes. Dondequiera que los hombres y mujeres sean perseguidos por su raza, religión o puntos de vista políticos, ese lugar debe – en ese momento – convertirse en el centro del universo.”

Cuando la gente pregunta, “¿Qué iniciativas o sistemas de apoyo están en marcha para grupos minoritarios como negros, hispanos, LGBTQ+ y otras comunidades subrepresentadas? ¿Quiénes son los líderes o defensores detrás de estos esfuerzos y cómo podemos involucrarnos o aprender más?”

Con demasiada frecuencia, las organizaciones guardan silencio. No tienen respuesta. Y por esa razón, cualquier organización que permanezca en silencio es un fracaso y cobarde. Para remediar esto, las organizaciones deberían:

1. Establecer Políticas Claras de DEI: Desarrollar e implementar políticas que promuevan la diversidad, la equidad y la inclusión.
2. Crear Sistemas de Apoyo: Establecer iniciativas y sistemas de apoyo adaptados a las necesidades de los grupos minoritarios.
3. Nombrar Defensores: Designar líderes o defensores responsables de impulsar los esfuerzos de DEI y representar a las comunidades subrepresentadas.
4. Fomentar la Participación: Proporcionar vías claras para que los miembros se involucren en las iniciativas de DEI y aprendan más sobre los esfuerzos en curso.
5. Promover la Transparencia: Comunicar regularmente a todos los miembros los objetivos, progresos y desafíos de DEI de la organización.

Al seguir estos pasos, las organizaciones pueden demostrar su compromiso de apoyar a todos los miembros y crear un entorno más inclusivo.

The rationale that many organizations remain silent on issues of diversity, equity, and inclusion (DEI) is insufficient given today’s political climate. We need organizations that are willing to advocate and fight on behalf of all their members, especially the most disenfranchised. Many organizations have consistently failed to do this because they are afraid of being censured. An organization that is afraid to stand up for what is right is not worth being a member of, especially when programs like DEI, LGBTQ+, and minority representation are increasingly under threat.

Some would argue that these organizations are apolitical, but as Elie Wiesel points out,

“We must take sides. Neutrality helps the oppressor, never the victim. Silence encourages the tormentor, never the tormented. Sometimes we must interfere. When human lives are endangered, when human dignity is in jeopardy, national borders and sensitivities become irrelevant. Wherever men and women are persecuted because of their race, religion, or political views, that place must – at that moment – become the center of the universe.”

When people ask, “What initiatives or support systems are in place for minority groups such as Blacks, Hispanics, LGBTQ+, and other underrepresented communities? Who are the leaders or advocates behind these efforts, and how can we get involved or learn more?”

Too often, organizations are silent. They have no answer. And for that reason, any organization that remains silent may be perceived as a failure and craven. To remedy this, organizations should:

1. Establish Clear DEI Policies: Develop and implement policies that promote diversity, equity, and inclusion.
2. Create Support Systems: Establish initiatives and support systems tailored to the needs of minority groups.
3. Appoint Advocates: Designate leaders or advocates responsible for driving DEI efforts and representing underrepresented communities.
4. Encourage Involvement: Provide clear pathways for members to get involved in DEI initiatives and learn more about ongoing efforts.
5. Promote Transparency: Regularly communicate the organization’s DEI goals, progress, and challenges to all members.

By taking these steps, organizations can demonstrate their commitment to supporting all members and create a more inclusive environment.